Bergbaukarriere » Karriereindexberechnung

Liebe Antares Mining Archeologisten,

mit dem Ziel unsere Association transparent zu führen, haben wir uns entschlossen, sämtliche Berechnungsgrundlagen die zum Bergbau Karriereindex gehören zu veröffentlichen.

Der Index liegt mittlerweile in Version 1.02b vor. Wir behalten uns natürlich Änderungen am System, sowie das Balancen vor.

[attachment=0]Karriereindexberechnung-1.02b.png[/attachment]

Und zum Downloaden als pdf*

[attachment=1]Stufen & Karriereindexberechnung Version 1.02b.pdf[/attachment]


Präambel:

Wir sehen EVE und die Antares Mining Association als Sandbox auch im Sinne von "Das spielen im Spiel mit Komplexität". Wir lieben Komplexität. Es gehört zu den Antares Grundphilosophien hier den reinen auf "Einfachheit" liebenden Spieler zu Gunsten des Komplexität liebenden Spielers zu fördern. Es gibt genug Spiele auf dem Spielmarkt, welche durch Ihre Generalisierung im Laufe der Zeit an Komplexität verloren haben, und für die Macher & Gründer der Antares Mining Association dadurch uninteressant geworden sind.

Bewerbe Dich bei uns also dann, wenn du es liebst Dich in Komplexität zu wälzen! Dich von ein paar Zahlen nicht abschrecken lässt, du es liebst mit Excel-Tabellen die Quintessenzen des Optimums zu erfassen.

Vieleicht ist genau dies der Beweggrund warum wir niemals EVE mit anderen MMORPG´s vergleichen sollten...

Auf dessen Basis haben wir unser Antares Mining Karriere Indexsystem (AM-KIS) geschaffen.

Wir belohnen die Geduldigen und die Lernbereitschaft!

EVE ist für uns das Werkzeug unserer eigenen in Komplexität erschaffenen Antares Welt...


Nun zum Einzelnen:

In Zusammenarbeit mit unserem Systemmathematiker, sowie unserem Game-Programming-Balancer haben wir versucht, soweit wie möglich Eure Vorschläge bezüglich Feintuning mit einfliessen zu lassen.

Es folgt hierzu noch eine genaue Erklärung, wie die Tabelle zu lesen ist. Wir hoffen hiermit, eine eigene Spieledynamik in unserer corpinternen EVE-Welt zu generieren. Die Anreizsetzung ein Bonus- und Graduierung-System zu schaffen, welches die Individualität im Bezug auf die einzelnen Spielweisen unserer Archeologisten tiefgründig unterstützen soll.

Um unserer Philosophie der Transparenz nachzukommen, werden wir die dadurch entstehenden Datenfeeds künftig verwenden, um diese entsprechenden Karriereindexe im Forum als Ansporn unter den Archeologisten anzuzeigen.

Jedem bleibt nun natürlich selbst überlassen, in wie weit oder wie tief er in die gegebenen Möglichkeiten der Archeologisten-Karriere eintauchen möchte. Ausgelegt ist das System so -wie auch in Eve üblich über Zeit gesteuert-, für kaskadierende und selbststrukturierte Gruppendynamiken, welche ein in sich selbst autonomes und autarkes Profitcenter innerhalb der Association gründen wollen.

Es wird des Weiteren, sowohl den Anfänger als auch den Experten an neue Grenzen bringen und Ihm Motivation und Ansporn aufzeigen.

Nachfolgende Thematiken sollten in die Spiele-Mechanik der Bergbau Association einfliessen:

- es soll der Drittabverkauf von Erzen vorbeugen
- der Archeologist soll sich als Teil einer unentbehrlichen Maschinerie identifizieren können
- er soll über Jahre hinweg mit dem System arbeiten können
- er soll sich als Subunternehmer gegenüber Drittcorps in einer Allianz als Erzzulieferer spezialisieren können (erste Schritte Richtung Allianzführung)
- andere Spieler der Corp müssen die Möglichkeit haben, vertrauenswürdige Spieler als Erz-Zwischenlieferant der Corp sponsern zu können
- der Erz Conti Abverkauf an die Corp muss nahtlos in den Antares Standingkreislauf eingreifen und darauf aufbauen
- die Motivation und das Durchhaltevermögen sollte gesteigert werden
- der Karriereindex des Archeologisten soll über die gesamte Laufbahn normiert bleiben
- ein nahtloser Übergang in die anderen Antares Fachbereiche musste koppelbar bleiben
- eigene Spielerstrategien sollen sich aus der nun gegebenen Spielemechanik bilden können
- Drittcorps und Drittminer sollen den Abverkauf eines Archeologisten-Zulieferers fördern können
- der Archeologist soll eigene unterstrukturierte Manpower forcieren können
- eine Selbständigkeit in EVE soll alleine durch den erfarmten Standing-Rang lukrativ werden
- komplette dynamische Gruppen-Strukturen sollen sich bilden können

Genaue Erläuterungen zum benutzen des Indexes findest du im Artikel "Erläuterungen zum Karriereindex" hier im Subforum Bergbaukarriere.

Hier der entsprechende Link http://antares.clan4um.de/f35t41...eindex.html

Ich hoffe wir konnten Euch mit diesem Karriere-System ein neues Stück EVE-Komplexität zum Geschenk machen...

Beste Grüße

Azzuriel aka Jan
Antares Mining Association
CEO

Hi Kael, Hi @All,

ich habe soeben den oben angekündigten Artikel "Erläuterungen zum Karriereindex" fertiggestellt.

Hier der entsprechende Link http://antares.clan4um.de/f35t41...eindex.html

Kael hat die Sache schon generalisiert erfasst. Entsprechendes Wissen des Artikels konnte natürlich nicht allein durch lesen der Tabelle impliziert werden.

Anzumerken sei dass, die Tabelle nur aus Gründen der Übersichtlichkeit nach 17 Monaten abgeschnitten ist, sie läuft natürlich weiter.

Vielleicht kann Kael oder andere Archeologisten, den Fachartikel auch noch mal mit eigenen Worten wiedergeben? Dadurch wissen wir zum einen ob er inhaltlich verstanden wurde, und zum anderen werden Teilgebiete speziell forciert und durchleuchtet.

Beste Grüße

Azzuriel aka Jan
Antares Mining Association
CEO

Auch diese Meinung möchte ich Euch nicht vorenthalten eines Corp-Interessierten EVE-Spielers:

[16:20:14] EVE-Spieler > Viel zu lesen um im Endeffekt ein bisschen minern zu gehen...
[16:20:14] Azzuriel > genau, das ist unsere Spielephilosophie... aus minern eben mehr als nur ein bisschen minern zu machen...

Grüße
Jan